Main Menu
Contents
サイトマップ
英語
韓国語
Main Menu
朝鮮メディア
ご挨拶
企業理念
沿革
影響力
CI/フォント
関連会社紹介
社会貢献について
アクセス
人材採用
記者職
メディア経営職
インターンシップ
広告センター
AD本部長挨拶
広告サイズ
セクション案内
小型広告
変形広告
広告原稿の制作
連絡先及び住所
トップ
人材採用
メディア経営職
メディア経営職
新卒採用
新卒採用の計画が決まったら、朝鮮日報の採用サイト(
about.chosun.com
)にてエントリー資格及び日程についてお知らせします。
各選考段階における合格者及び具体的な日程については、公示やメールなどで別途ご案内します。
採用プロセス
公開採用 - 2次筆記試験と3次現場実務評価を合わせて行う場合もあります。
1次 書類選考 - 自己紹介書
2次 筆記試験 - 総合教養
3次 現場における実務評価 - プレゼンテーション及び集団面接など
4次 役員、局長団面接 - 人間性及び総合評価
採用前提型インターンシップ
1次 書類選考 - 自己紹介書
2次 実務評価 - 集団面接
3次 部署 OJT - 活動評価、課題評価
4次 役員、局長団面接 - 人間性及び総合評価
中途採用
国内外の報道機関や言論学界、広告代理店及び弁護士、MBAなど、専門分野の優秀な人材を対象にキャリア(中途)採用を常時行っています。
採用プロセス
1次 書類選考 - 自己紹介書ポートフォリオ
2次 部署面接 - 実務部署による面接
3次 選抜委員会による面接 - 人性及び総合評価